Permís retribuït mal utilitzat

Per tal de tenir dret a un permís retribuït (per exemple, per hospitalització d'un familiar), un treballador ha de notificar prèviament a l'empresa i acreditar els fets que justifiquen el seu gaudi (per exemple, amb un justificant de l'hospital). Si l'empresa descobreix a través de les xarxes socials que la causa al·legada pel treballador és falsa i es troba viatjant amb els seus amics... què pot fer?

Aquest ús “desviat” del permís retribuït atorgat per l'empresa suposa una vulneració de la bona fe contractual i un abús de confiança. Per tant, l'empresa podrà sancionar el treballador. Per això:

• Cal consultar el conveni i verificar com es qualifica aquest tipus d'incompliment. És normal que aquesta acció es qualifiqui de falta molt greu.

• S'ha de consultar quina sanció es pot imposar per la comissió d'una falta molt greu. Tot i que es podria recórrer a l'acomiadament disciplinari (el mateix Estatut dels Treballadors ho permet en casos de vulneració de la bona fe i abús de confiança), és aconsellable que s'imposi una sanció menys perjudicial. Concretament, la suspensió de sou i feina.

• La finalitat d'imposar una sanció menys lesiva i no recórrer a l'acomiadament immediat és la següent:

• Si l'empresa comunica l'acomiadament i l'afectat ho impugna, existeix el risc que un jutge consideri que els fets no són prou greus per a acomiadar-lo. En aquest cas, l'acomiadament seria declarat improcedent i l'empresa hauria de reincorporar la persona afectada o pagar-li la màxima indemnització.

• D'altra banda, si primer comuniqueu una suspensió de sou i feina, és molt probable que un jutge consideri que la sanció imposada està en línia amb la gravetat dels fets. A més, si no fos així i la sanció fos revocada, l'empresa només quedaria condemnada al pagament dels salaris meritats durant els dies que durés la suspensió de sou i feina.

Si posteriorment el treballador torna a incórrer en un incompliment molt greu, l'empresa ja podrà acomiadar-lo, donat que una sanció disciplinària en el seu expedient seria un agreujant que el jutge valoraria i que donaria a l'empresa més garanties que l'acomiadament sigui declarat procedent.

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre l'acomiadament disciplinari i els permisos retribuïts i les sancions.