CONTINGUT DISPONIBLE PER A USUARIS AMB CLAUS D'ACCÉS
Aquest contingut només està disponible per a usuaris registrats.
Si sou un usuari registrat, podeu accedir a aquest contingut mitjançant el Inici de sessió d'usuari
En cas contrari, us podeu registrar amb Registrar
Actualitat
-
Reclamació de quantitat
Si encara no ha transcorregut un any des que l'empresa va deixar de pagar l'import corresponent, l'afectat podrà reclamar.
-
Declaració d’IRPF a retornar
Hisenda disposa de sis mesos per fer la devolució.
-
Revisió de dades fiscals
Abans de confeccionar la vostra declaració d'IRPF, reviseu les dades facilitades per Hisenda.
-
Audiència prèvia al treballador
L'empresa ha de donar audiència prèvia al treballador abans de comunicar-li l'acomiadament disciplinari.
-
Contracte d'aliments
És fonamental que es concorri aleatorietat.
-
Valoració de les inversions en Patrimoni
Recordi com valorar les seves accions i participacions.
-
Responsabilitat patrimonial de l'Administració
Indemnització per presó preventiva i posterior sobreseïment provisional
-
Reconeixement de deute
Càrrega de la prova de la seva inexistència o il·licitud
-
Humitats en habitatge de lloguer
Per determinar la responsabilitat cal acreditar el seu origen
Eines
-
Tarifes/Taules Relació de dades i barems establerts segons diferents criteris. -
Calculadores Càlcul, gestió, anàlisi i control sobre diferents aspectes essencials. -
Simuladors Simulació de càlculs d'impostos, interessos, taxes, estalvis, etc. -
ENLLAÇOS Enllaços als principals organismes estatals i europeus.
Models
-
Contestació de requeriment
Si rebeu un requeriment d’Hisenda, no us espanteu: no implica l’inici d’una revisió en profunditat.
contingut exclusiu -
Sol·licitud de devolució d'ingressos indeguts
Teniu dret de sol·licitar la devolució dels ingressos indeguts que poguéssiu haver efectuat a l’Administració Tributària.
contingut exclusiu -
Comunicació de baixa voluntària per part del treballador
Si un treballador causa baixa voluntària a la vostra empresa, sol·liciteu-li que entregui una carta de dimissió firmada.
Guies pràctiques
Agenda
